トレーニングが共通の価値を生み出す時

社会的サステナビリティ、専門的成長、安全とウェルビーイングのための取り組みにより、私たちは 2017 年以降、Top Employer 認証企業の一員となっています。この認証は、Top Employers Institute による企業の人事領域における優れた取り組みの分析結果に基づいて授与されます。認証を取得するためには、企業は実践内容に関するアンケートを完了し、その回答が検証・評価されます。他社との比較を含む結果が良好であれば、企業は Top Employer 認証とともに、改善すべき領域を特定するためのスコア分析も受け取ります。

私たちは、4 年連続で Best Employers 認証も取得しました。この認証は、人材管理や前向きな職場環境づくりに優れた企業を対象としています。Best Employers の調査は、データ収集・可視化を専門とするオンラインプラットフォーム「Statista」によって実施され、50 カ国以上、17 万人以上の従業員を対象とした独立調査に基づいています。

360° のウェルビーイング文化を促進するため、2024 年に企業全体を対象とした重要な研修プログラム「PEOPLE-NESS」が開始されました。このプログラムは構想・設計され、過去 2 年間で 1,300 時間以上の研修が提供され、650 名以上が参加し、70% 超が女性でした。

専門家のサポートのもと、PEOPLE-NESS は心身の健康、多様性の価値向上、関係性の改善などに関するテーマを扱い、個人および組織の成長を目的とした本格的なプログラムです。2025 年には、乳がんおよび泌尿器がんの予防を中心としたがん予防プログラムが追加され、10 月には生産拠点を含む職場で専門医による検診が実施されました。また、多様性、公平性、インクルージョン（DEI）、金融ウェルビーイング、安全に関する研修も実施され、安全をテーマにしたコメディイベントも含まれました。

PEOPLE-NESS プログラムは、イタリア初の人材育成と学習・人的資本の価値向上をテーマにした「Learning More Festival」でも紹介されました。

Young T.I.L.E. は、新しい世代の才能と創造性への企業の投資であり、持続可能性とイノベーションに向けた取り組みの証でもあります。2 年ごとに、イタリア、スペイン、ポーランド、ブルガリアの Mohawk 拠点に所属する 30 歳未満の従業員が参加し、企業をより広い視点で理解するための没入型学習プログラムが実施されます。

参加者はチームに分かれ、チューターのサポートを受けながら、戦略的テーマに基づくプロジェクトを開発します。2025 年のテーマは、人工知能、多様性、公平性、インクルージョン（DEI）、持続可能性、社会的責任でした。受賞プロジェクトは、DEI の価値観に基づき、より温かくインクルーシブなオンボーディング体験を提供する新しいアプローチを提案しました。

私たちが日々生活し働く地域社会への取り組みは、「Academy Duale」という形で具体化しました。このプロジェクトは、地域で暮らす人々が共に成長し、文化や経験を共有できるようにするものです。Academy Duale は、未来の世代が労働の世界にスムーズに入れるよう準備を整えることを目的としています。

このプロジェクトは、サッスオーロの IIS Alessandro Volta の卒業予定学生を対象としており、地元の陶磁器産業に関連した、地域ですぐに活かせる専門性を身につけることを目的としています。過去 2 年間で、IV・V 学年の 104 名を受け入れ、理論研修と実践経験の両方を提供しました。2023/2024 および 2024/2025 の学年度では、13 名の学生がプログラムを修了し、企業に従業員として入社しました。

Academy Duale に加え、私たちは新世代のために、汎用的なスキルの開発とキャリア選択支援を目的とした取り組みも行っています。2025 年には、地域の高校 IV・V 学年の 50 名が学校と企業の連携プログラムに参加し、IT、カスタマーサービス、マーケティング、ロジスティクスの分野で実践的なプロジェクトに取り組みました。これにより、企業プロセスや、仕事の世界で必要とされるスキルを直接理解する機会が提供されました。

特に IT 部門では、学生たちが工場で働く従業員の社内イントラネットへのアクセス向上に協力し、デジタルインクルージョンと社内プロセスの効率化に寄与しました。

2010 年に開設された Pietro e Maria Marazzi 研修センターは、サッスオーロの Casiglie 製造拠点内に約 1,000 平方メートルのスペースを有しています。図書・閲覧エリアを備えた最新鋭の施設で、従業員のスキル向上と学習活動を目的とするとともに、赤十字、Cerform、Adecco、モデナ・レッジョエミリア大学など地域の団体や機関にも開放されています。

Welcome to Ragno プログラムでは、顧客、建築家、デザイナー、学生を対象に、企業の世界とノウハウを直接・深く体験できるカスタマイズされた対面型研修コースを提供しています。

プログラムには、工場および研究ラボのガイドツアー、製品・コレクションに関する技術的な講義、研究開発・持続可能性・イノベーションに関するセッション、そして専門家との対話の場が含まれます。

2025 年には、この高付加価値の研修体験に 4,600 名以上が参加しました。

サッスオーロ市と Marazzi の協働により実施されている Welcome to Marazzi for Kids&Schools は、企業の歴史や地域の産業地区、成形・装飾ワークショップ、生産工程の紹介、環境・社会・ガバナンス（ESG）の学習を通して、若者をセラミックの世界へ導く体験型プログラムです。

2023 年から 2025 年にかけて、地域の小学校および中学校の 1,700 名の学生が参加し、地域の産業的卓越性に触れる貴重な機会を得ました。

この取り組みは、学校と企業の対話を強化し、創造性、批判的思考、問題解決力といった新世代の横断的スキルの育成を促進しています。